L-1 Intracompany Transfer

L-1 Vizesi ile ABD'ye Şirket Transferi ve Houston Ofis Açılışı

Yurt dışındaki şirketinizi ABD'ye taşıyın ya da Houston'da yeni bir ofis açın. BizHouston, L-1 başvurusunun iş tarafını eksiksiz hazırlar: ABD iş planı, ofis kurulumu ve EB-1C green card hazırlığı. Hukuki süreç lisanslı göçmenlik avukatı tarafından yürütülür.

Bu sayfada ne bulacaksınız?

L-1 vizesi nedir, L-1A ve L-1B farkı, yeni ofis başvurusunun özellikleri, EB-1C green card yolu, BizHouston'ın rolü, süreç ve sıkça sorulan sorular.

L-1 Vizesi Nedir?

L-1 Vizesi, yabancı bir şirkette en az 1 yıl çalışmış yönetici, direktör veya özel bilgi sahibi çalışanların aynı şirketin ABD'deki bağlı kuruluşuna, yan şirketine veya şubesine transfer edilmesini sağlayan bir ABD non-immigrant vize türüdür. Şirket içi transfer olduğu için yıllık kap uygulanmaz ve işlem görece hızlıdır.

Temel USCIS Kriterleri

  • Son 3 yıl içinde yurt dışındaki nitelikli şirkette en az 1 yıl kesintisiz çalışma
  • Niteleyici ilişki: ana şirket, bağlı kuruluş, yan şirket veya şube
  • L-1A: Yönetici (executive) veya müdür (manager) kapasitesi
  • L-1B: Organizasyona özgü özel bilgiye (specialized knowledge) sahip olma
  • Yabancı şirketin ABD'deki operasyon süresi boyunca aktif biçimde faaliyette devam etmesi
  • Yeni ofis başvurusunda fiziksel mekan ve işletme planı

L-1A ve L-1B: Temel Farklar

L-1A

Yönetici / Direktör

  • Maksimum süre: 7 yıl
  • EB-1C green card yoluna doğrudan erişim
  • PERM iş gücü sertifikasyonu gerekmez
  • Yeni ofis: ilk 1 yıl + 2'şer yıllık uzatmalar
  • Organizasyonel hiyerarşide belirleyici rol şart

L-1B

Özel Bilgi Sahibi Çalışan

  • Maksimum süre: 5 yıl
  • EB-1C green card yoluna doğrudan erişim yok
  • Organizasyona özgü özel bilgi kanıtlanmalı
  • ABD'de yönetici personel yönetme zorunluluğu yok
  • Teknik veya özel pozisyonlar için uygundur

Bu hizmet kimler için?

  • Yurt dışında şirketi olan ve ABD'de yeni ofis açmak isteyen yöneticiler ve girişimciler
  • Son 3 yıl içinde yurt dışındaki nitelikli şirkette en az 1 yıl çalışmış şirket sahipleri
  • ABD'ye uzman veya yönetici personel transfer etmek isteyen çok uluslu şirketler
  • L-1A ile EB-1C green card yolunu birlikte planlamak isteyenler
  • Houston'da Türk veya uluslararası şirketinin ABD operasyonunu kurmak isteyenler
  • L-1 başvurusu için güçlü iş planı, ofis kanıtı ve organizasyon yapısı hazırlamak isteyenler
  • Mevcut H-1B sınırlamalarından bağımsız, şirket içi yollarla ABD'ye gitmek isteyenler

L-1 Vizesinin Temel Avantajları

Yıllık Kap Yok

H-1B vizesinin aksine L-1 için yıllık sayı sınırı uygulanmaz. Uygunluk koşulları sağlandığında başvuru her zaman yapılabilir.

Çift Niyet (Dual Intent)

L-1 vizesi dual intent'e izin verir — hem geçici kalış hem de green card planlaması aynı anda yürütülebilir.

EB-1C Green Card Yolu

L-1A sahipleri, PERM gerektirmeyen EB-1C kategorisiyle diğer göçmen visa yollarına kıyasla çok daha hızlı green card başvurusu yapabilir.

Eş Çalışma Hakkı

L-2S statüsü ile eşiniz EAD alarak herhangi bir işverende çalışabilir.

Aile Birlikte

Eş ve 21 yaş altı çocuklar L-2 statüsü ile ABD'de yaşayabilir; çocuklar okula gidebilir.

H-1B'den Bağımsız Yol

Özellikle H-1B piyangosunu kaybeden yöneticiler için etkili bir alternatif güzergahtır.

L-1 Yeni Ofis Başvurusu: Özel Gereklilikler

Yeni Ofis Başvurusunda USCIS'in Beklentileri

1

Fiziksel Mekan

Gerçek, kiralanmış bir ofis veya iş yeri adresi başvuru anında hazır olmalıdır.

2

İş Planı & Büyüme Projeksiyonu

ABD operasyonunun nasıl büyüyeceği, kaç çalışan istihdam edileceği ve yönetici rolünün nasıl şekilleneceği açıklanmalıdır.

3

İlk 1 Yıldan Sonra: Uzatma Kanıtı

1. yıl uzatmasında aktif operasyon, istihdam edilen personel, organizasyon şeması ve finansal faaliyet kanıtı sunulmalıdır.

İlk 1 yıl, L-1 yeni ofis başvurusunun en kritik aşamasıdır. Bu süreçte yapılan operasyonel hazırlık — işe alım, ticari faaliyetler, muhasebe kayıtları — uzatma başvurusunun temel kanıtını oluşturur. BizHouston bu sürecin iş tarafını baştan sona yönetir.

L-1A'dan EB-1C Green Card Yolu

EB-1C Neden Avantajlıdır?

  • PERM iş gücü sertifikasyonu gerekmez — EB-2/EB-3'e kıyasla yıllar kazandırır
  • Çoğu milliyet için öncelik tarihi (priority date) gecikmez veya çok kısa bekler
  • Hem I-140 hem de I-485'i aynı anda sunma imkânı sağlayabilir
  • Şirket bünyesinde çalışmayı sürdürme şartı bulunur — BizHouston ABD operasyonunuzu bu gerekliliği destekleyecek yapıda kurar

BizHouston, L-1A sürecindeki ABD operasyonel yapınızı EB-1C başvurusunu destekleyecek biçimde hazırlar: organizasyon şeması, istihdam kayıtları, yönetici rolünün belgelenmesi ve şirket büyüme kanıtı. EB-1C dosyası için hukuki süreç yine lisanslı göçmenlik avukatı tarafından yürütülür.

Neden Houston ve Teksas?

Eyalet Gelir Vergisi Yok

Teksas'ta bireysel eyalet gelir vergisi bulunmaz. Hem yönetici hem de çalışanlar açısından ciddi maliyet avantajı sağlar.

Uluslararası Ticaret Merkezi

Houston, dünyanın en büyük liman şehirlerinden biridir. İhracat ve uluslararası ticaret şirketleri için stratejik konumdadır.

Çeşitli Kurumsal Ekonomi

Enerji, sağlık, lojistik, teknoloji ve finans sektörleri Houston'da güçlü kurumsal ekosistem oluşturur.

Düşük Ofis Maliyetleri

Ticari kira ve işletme maliyetleri New York veya California'ya kıyasla önemli ölçüde düşüktür.

Uçuş Bağlantısı

Houston'un iki büyük uluslararası havalimanı (IAH ve HOU) yöneticilerin yurt dışı ofisleriyle seyahat bağlantısını kolaylaştırır.

Uluslararası İş Topluluğu

Houston, küresel çapta en kozmopolit şehirlerden biridir. Çok dilli ve çok kültürlü iş ortamı uluslararası şirketler için idealdir.

BizHouston Ne Yapar?

BizHouston bir iş danışmanlık firmasıdır. L-1 başvurusunun iş ve operasyonel tarafını bütünüyle yönetiriz; hukuki dosyalama lisanslı avukat tarafından yapılır:

ABD İş Planı & Operasyon Planı

Yönetici rolü, büyüme projeksiyonları ve istihdam planıyla USCIS değerlendirmesine hazır iş planı hazırlığı.

Houston'da Ofis / Depo Kurulumu

Fiziksel mekan araştırması, kira sözleşmesi sürecinde destek, ofis düzeni ve operasyonel altyapı.

ABD Şirket Kaydı

LLC veya C-Corp kaydı, organizasyon yapısı ve niteleyici ilişkiyi kanıtlayan belgeler.

Yönetici Rolü Tanımı

L-1A başvurusunu destekleyen yönetici pozisyon tanımı, organizasyon şeması ve görev kapsamı belgesi.

EB-1C Operasyonel Hazırlık

L-1A statüsü boyunca green card başvurusunu destekleyecek operasyonel kanıt birikimini planlamak.

Avukat Yönlendirmesi & Koordinasyon

Lisanslı göçmenlik avukatına yönlendirme ve iş belgesiyle hukuki dosya arasındaki koordinasyon.

Süreç Nasıl İlerler?

01

Ücretsiz Ön Değerlendirme (15 dk.)

Şirket yapısı, niteleyici ilişki, uygunluk ve L-1A/L-1B seçimi değerlendirilir.

02

Niteleyici İlişki Analizi

Yurt dışındaki şirket ile ABD'de kurulacak şirket arasındaki parent-subsidiary-affiliate yapısı doğrulanır.

03

ABD Ofis & Operasyon Planlaması

Houston'da fiziksel mekan belirlenir; ABD şirket yapısı ve organizasyon hiyerarşisi tasarlanır.

04

L-1A İş Planı & Yönetici Rolü Belgeleri

USCIS'in beklediği formatta iş planı, büyüme projeksiyonları, organizasyon şeması ve pozisyon tanımı hazırlanır.

05

Avukat Yönlendirmesi & I-129 Koordinasyonu

Lisanslı göçmenlik avukatına yönlendirme; hazırlanan iş belgeleri avukata teslim edilir.

06

ABD Operasyonel Kurulum & EB-1C Hazırlığı

Şirket kaydı, ofis açılışı, işe alım ve 1. yıldan itibaren EB-1C başvurusunu destekleyecek operasyonel kanıt birikimi.

Önemli Not

BizHouston / Orsa Consulting LLC bir hukuk firması değildir. L-1 vize onayını, uzatma onayını, EB-1C onayını veya herhangi bir yasal sonucu garanti etmez. Hazırlanan iş planı ve belgeler, lisanslı göçmenlik avukatının hukuki değerlendirmesini desteklemeye yönelik iş danışmanlığı çıktısıdır. L-1 başvurusunun tüm hukuki boyutları için lisanslı bir immigration attorney ile çalışmanız zorunludur.

Sıkça Sorulan Sorular

L-1 vizesi için uygunluk şartları nelerdir?+
L-1 vizesine başvurabilmek için son 3 yıl içinde yurt dışındaki nitelikli şirkette (ana şirket, bağlı şirket, yan kuruluş veya şube) en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak gerekir. L-1A için yönetici veya direktör pozisyonunda, L-1B için ise özel bilgiye (specialized knowledge) sahip çalışan konumunda bulunmak şarttır.
L-1A ile L-1B arasındaki fark nedir?+
L-1A, yönetici (executive) veya müdür (manager) kapasitesinde transfer edilen çalışanlar içindir; maksimum 7 yıl verilir ve EB-1C green card yoluna doğrudan açılır. L-1B, yurt dışındaki operasyona özgü özel bilgiye (specialized knowledge) sahip çalışanlar içindir; maksimum 5 yıl verilir ve EB-1C yoluna doğrudan geçiş sağlamaz.
L-1 'yeni ofis' başvurusu nedir ve ne gibi özellikler taşır?+
Yabancı şirketin ABD'de henüz aktif bir ofisi yoksa 'yeni ofis' (new office) başvurusu yapılır. İlk onay yalnızca 1 yıl için verilir. Bu 1 yılın sonunda uzatma başvurusunda ABD ofisinin aktif olarak faaliyette olduğu, çalışanların istihdam edildiği ve organizasyon yapısının kurulduğu kanıtlanmalıdır.
ABD'deki ofis için fiziksel alan zorunlu mu?+
Evet. Yeni ofis başvurusunda gerçek, kiralanmış ve hazır bir iş adresi (ofis, depo, showroom vb.) beklenir. Sanal ofis tek başına yeterli kabul edilmez. BizHouston, Houston'da uygun fiziksel alan bulma ve kira sözleşmesi süreçlerinde destek verir.
L-1 ile eşim ABD'de çalışabilir mi?+
Evet. L-1 vize sahibinin eşi L-2S statüsü ile Çalışma İzni (EAD) başvurusunda bulunabilir. EAD onaylandığında herhangi bir işverende, herhangi bir sektörde çalışabilir. 21 yaş altı çocuklar L-2 statüsü ile okula devam edebilir.
L-1A ile EB-1C green card yolu nasıl işler?+
L-1A sahipleri, EB-1C (Ulusötesi Yönetici veya Müdür) green card kategorisine başvurabilir. Bu kategorinin en büyük avantajı, PERM iş gücü sertifikasyonu gerektirmemesidir — süreç EB-2/EB-3'e kıyasla çok daha hızlı ilerler. Çoğu milliyet için öncelik tarihi (priority date) gecikmez. BizHouston, L-1A operasyonel yapınızı EB-1C başvurusunu destekleyecek biçimde hazırlar.
L-1 vizesi toplam kaç yıl geçerlidir?+
L-1A için maksimum 7 yıl, L-1B için maksimum 5 yıldır. Yeni ofis başvurusunda ilk onay 1 yıl; uzatmada L-1A'ya 2 yıllık dönemler halinde toplamda 7 yıla kadar verilebilir. Bu süre dolduğunda ABD'deyseniz green card başvurusu, çıkış veya başka statüye geçiş gerekir.
Türkiye'deki şirket L-1 süresi boyunca faaliyetlerini sürdürmeli mi?+
Evet. L-1 vizesi, yabancı şirkete bağlı olarak çalışmanıza dayanır. Türkiye'deki şirketin L-1 statünüz boyunca aktif biçimde ticari faaliyetlerini sürdürmesi gerekir. Şirketin kapanması veya pasif hale gelmesi L-1 statüsünü tehlikeye atabilir.
Birden fazla çalışanı aynı anda transfer edebilir miyim?+
Evet. Her çalışan için ayrı L-1 başvurusu yapılması gerekir; ancak aynı niteleyici ilişki çerçevesinde birden fazla L-1 başvurusu eş zamanlı yürütülebilir. USCIS, her bireyin uygunluğunu ayrı ayrı değerlendirir.
BizHouston L-1 sürecinde ne yapar?+
BizHouston; ABD iş planı ve operasyon planı hazırlığı, yönetici rolü tanımı, Houston'da ofis/depo kurulumu, ABD şirket kaydı koordinasyonu ve lisanslı göçmenlik avukatına yönlendirme konularında destek verir. Hukuki dosyalama (Form I-129 ve ekleri) lisanslı avukat tarafından yapılır.
BizHouston L-1 vize onayı garanti ediyor mu?+
Hayır. BizHouston bir hukuk firması değildir. L-1 vize onayını, uzatma onayını veya herhangi bir yasal sonucu garanti etmez. Hazırlanan belgeler, lisanslı göçmenlik avukatının hukuki değerlendirmesini destekler. Hukuki süreç için lisanslı bir immigration attorney ile çalışmanız zorunludur.
İlk görüşme ücretsiz mi?+
Evet. BizHouston ile ilk ön değerlendirme görüşmesi (15 dakika) ücretsizdir. Şirket yapınızı, uygunluk koşullarını ve ABD ofis hedeflerinizi birlikte değerlendiririz.

Ücretsiz Ön Değerlendirme

ABD Ofis Yolculuğunuzu Başlatalım

15 dakikalık ücretsiz görüşmede şirket yapınızı, uygunluk koşullarınızı ve Houston'daki ofis seçeneklerini birlikte değerlendirelim.

Bu web sitesinde sunulan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. BizHouston / Orsa Consulting LLC, aksi açıkça belirtilmedikçe bir hukuk firması değildir. Güncel ve resmi bilgiler için USCIS, U.S. Department of State, IRS, eyalet kurumları ve ilgili resmi kurumlar kontrol edilmelidir. Hukuki tavsiye için lisanslı bir göçmenlik avukatı veya yetkili hukuk profesyoneline danışılmalıdır.