L-1 Şirket Transferi ve L-1A Yeni Ofis ile ABD'ye Açılım
Yurt dışındaki şirketinizi ABD'ye taşıyın ya da L-1A Yeni Ofis ile Houston'da sıfırdan bir ofis kurun. BizHouston, L-1 başvurusunun iş tarafını eksiksiz hazırlar: ABD şirket kurulumu, iş planı, şirketler arası ilişki belgeleri, ofis kurulumu ve EB-1C green card hazırlığı. Hukuki süreç lisanslı göçmenlik avukatı tarafından yürütülür.
Bu sayfada ne bulacaksınız?
L-1 Şirket Transferi nedir, L-1A ve L-1B farkı (tablo), L-1A Yeni Ofis süreci, yabancı şirket ile ABD şirketi arasındaki ilişki, ABD ofis kurulumu hazırlıkları, L-1 iş planının önemi, EB-1C green card yolu, BizHouston'ın rolü, süreç ve sıkça sorulan sorular.
L-1 Şirket Transferi Nedir?
L-1 Şirket Transferi, yabancı bir şirkette en az 1 yıl çalışmış yönetici, direktör veya özel bilgi sahibi çalışanların aynı şirketin ABD'deki bağlı kuruluşuna, yan şirketine veya şubesine transfer edilmesini sağlayan bir ABD non-immigrant vize türüdür. Şirket içi transfer (intracompany transfer) olduğu için yıllık kap uygulanmaz ve işlem görece hızlıdır. ABD'de henüz bir şirketiniz yoksa, L-1A Yeni Ofis (New Office) süreciyle sıfırdan bağlı şirket kurarak da başvuru yapılabilir.
Temel USCIS Kriterleri
- Son 3 yıl içinde yurt dışındaki nitelikli şirkette en az 1 yıl kesintisiz çalışma
- Niteleyici ilişki: ana şirket, bağlı kuruluş, yan şirket veya şube
- L-1A: Yönetici (executive) veya müdür (manager) kapasitesi
- L-1B: Organizasyona özgü özel bilgiye (specialized knowledge) sahip olma
- Yabancı şirketin ABD'deki operasyon süresi boyunca aktif biçimde faaliyette devam etmesi
- Yeni ofis başvurusunda fiziksel mekan ve işletme planı
L-1A ve L-1B: Temel Farklar
L-1A
Yönetici / Direktör
- Maksimum süre: 7 yıl
- EB-1C green card yoluna doğrudan erişim
- PERM iş gücü sertifikasyonu gerekmez
- Yeni ofis: ilk 1 yıl + 2'şer yıllık uzatmalar
- Organizasyonel hiyerarşide belirleyici rol şart
L-1B
Özel Bilgi Sahibi Çalışan
- Maksimum süre: 5 yıl
- EB-1C green card yoluna doğrudan erişim yok
- Organizasyona özgü özel bilgi kanıtlanmalı
- ABD'de yönetici personel yönetme zorunluluğu yok
- Teknik veya özel pozisyonlar için uygundur
L-1A ve L-1B Karşılaştırma Tablosu
| Kategori | L-1A | L-1B |
|---|---|---|
| Kimler için? | Yönetici ve üst düzey yöneticiler | Organizasyona özgü özel bilgiye sahip çalışanlar |
| Rol tipi | Executive / Manager (yönetici) | Specialized knowledge (uzman) |
| Yeni ofis için kullanım | L-1A Yeni Ofis süreci için en yaygın kategori | Yeni ofis için nadiren tercih edilir |
| Green Card bağlantısı | EB-1C yoluna doğrudan uygunluk (PERM gerekmez) | Doğrudan EB-1C yolu yok; ayrı süreç gerekir |
| İş planı ihtiyacı | Yeni ofiste güçlü iş planı ve operasyon planı beklenir | Özel bilgi ve görev tanımı dokümantasyonu öne çıkar |
| Maksimum süre | Toplam 7 yıl | Toplam 5 yıl |
Çoğu şirket transferi ve yeni ofis senaryosunda L-1A öne çıkar; L-1B yalnızca özel bilgi gerektiren teknik rollerde gündeme gelir. Hangi kategorinin uygun olduğu, dosyanızdaki role ve organizasyon yapısına göre belirlenir.
Bu hizmet kimler için?
- Yurt dışında şirketi olan ve ABD'de yeni ofis açmak isteyen yöneticiler ve girişimciler
- Son 3 yıl içinde yurt dışındaki nitelikli şirkette en az 1 yıl çalışmış şirket sahipleri
- ABD'ye uzman veya yönetici personel transfer etmek isteyen çok uluslu şirketler
- L-1A ile EB-1C green card yolunu birlikte planlamak isteyenler
- Houston'da Türk veya uluslararası şirketinin ABD operasyonunu kurmak isteyenler
- L-1 başvurusu için güçlü iş planı, ofis kanıtı ve organizasyon yapısı hazırlamak isteyenler
- Mevcut H-1B sınırlamalarından bağımsız, şirket içi yollarla ABD'ye gitmek isteyenler
L-1 Vizesinin Temel Avantajları
Yıllık Kap Yok
H-1B vizesinin aksine L-1 için yıllık sayı sınırı uygulanmaz. Uygunluk koşulları sağlandığında başvuru her zaman yapılabilir.
Çift Niyet (Dual Intent)
L-1 vizesi dual intent'e izin verir — hem geçici kalış hem de green card planlaması aynı anda yürütülebilir.
EB-1C Green Card Yolu
L-1A sahipleri, PERM gerektirmeyen EB-1C kategorisiyle diğer göçmen visa yollarına kıyasla çok daha hızlı green card başvurusu yapabilir.
Eş Çalışma Hakkı
L-2S statüsü ile eşiniz EAD alarak herhangi bir işverende çalışabilir.
Aile Birlikte
Eş ve 21 yaş altı çocuklar L-2 statüsü ile ABD'de yaşayabilir; çocuklar okula gidebilir.
H-1B'den Bağımsız Yol
Özellikle H-1B piyangosunu kaybeden yöneticiler için etkili bir alternatif güzergahtır.
L-1A Yeni Ofis (New Office) Süreci
ABD'de henüz aktif bir şirketiniz yoksa, L-1A Yeni Ofis süreci yabancı şirketinize bağlı yeni bir ABD şirketi (bağlı kuruluş veya yan şirket) kurarak başvuru yapmanıza imkân tanır. Bu süreçte ABD şirketinin kurulması, yabancı şirketle aranızdaki ilişkinin belgelenmesi, fiziksel bir iş yeri edinilmesi ve gerçekçi bir iş planı sunulması beklenir. İlk onay 1 yıllık verilir; bu yıl içinde şirketin aktif biçimde faaliyete geçmesi, personel istihdamı ve yönetici rolünüzün gerçek operasyonla desteklenmesi önem taşır.
Yeni Ofis Başvurusunda USCIS'in Beklentileri
Fiziksel Mekan
Gerçek, kiralanmış bir ofis veya iş yeri adresi başvuru anında hazır olmalıdır.
İş Planı & Büyüme Projeksiyonu
ABD operasyonunun nasıl büyüyeceği, kaç çalışan istihdam edileceği ve yönetici rolünün nasıl şekilleneceği açıklanmalıdır.
İlk 1 Yıldan Sonra: Uzatma Kanıtı
1. yıl uzatmasında aktif operasyon, istihdam edilen personel, organizasyon şeması ve finansal faaliyet kanıtı sunulmalıdır.
İlk 1 yıl, L-1 yeni ofis başvurusunun en kritik aşamasıdır. Bu süreçte yapılan operasyonel hazırlık — işe alım, ticari faaliyetler, muhasebe kayıtları — uzatma başvurusunun temel kanıtını oluşturur. BizHouston bu sürecin iş tarafını baştan sona yönetir.
Türkiye'deki Şirket ile ABD Şirketi Arasındaki İlişki
L-1 başvurusunun temeli, yabancı şirketiniz (örneğin Türkiye'deki şirketiniz) ile ABD'deki şirket arasında niteleyici bir ilişkinin bulunmasıdır. USCIS, iki şirket arasındaki sahiplik ve kontrol bağının açıkça belgelenmesini bekler. Bu ilişki dört temel biçimde kurulabilir:
Parent (Ana Şirket)
Yabancı şirket, ABD şirketini doğrudan sahiplenen ana şirket konumundadır.
Subsidiary (Yan Şirket)
ABD şirketi, yabancı şirketin çoğunluk hissesine sahip olduğu yan kuruluştur.
Affiliate (Bağlı Şirket)
İki şirket de aynı kişi veya grup tarafından aynı oranlarda kontrol edilir.
Branch (Şube)
ABD operasyonu, yabancı şirketin ayrı bir tüzel kişilik olmayan şubesidir.
İlişkinin Belgelenmesinde Dikkat Edilenler
- Sahiplik ve kontrol bağının pay defteri, hisse senedi, ortaklık sözleşmeleri ile gösterilmesi
- İki şirket arasındaki organizasyon ve yönetim ilişkisinin net biçimde tanımlanması
- Yabancı şirketin L-1 süresi boyunca aktif ticari faaliyetini sürdürmesi
- ABD şirketinin gerçek bir iş yapısına ve operasyona sahip olması
Yabancı şirketin pasif hale gelmesi veya kapanması niteleyici ilişkiyi zayıflatabilir. Bu nedenle Türkiye'deki / yabancı şirketinizin aktif kalması, L-1 sürecinin sağlıklı ilerlemesi açısından önemlidir. BizHouston, iki şirket arasındaki ilişkiyi belgeleyen kurumsal yapıyı kurmanıza yardımcı olur.
ABD'de Yeni Ofis Kurulumu: Hangi Hazırlıklar Gerekir?
L-1A Yeni Ofis sürecinde, ABD operasyonunun gerçek ve faaliyete geçebilir olduğunu gösteren bütünlüklü bir hazırlık beklenir. Tek başına şirket kurmak yeterli değildir; aşağıdaki unsurların birlikte planlanması güçlü bir dosya oluşturur:
ABD Şirket Kurulumu
Vize stratejinize uygun LLC veya C-Corp yapısı, EIN ve banka hesabı kurulumu.
Ofis / Ticari Alan
Gerçek ve kiralanmış bir ofis, showroom veya operasyon yeri; sanal ofis tek başına genellikle yeterli görülmez.
L-1 İş Planı & Operasyon Planı
Pazarı, gelir modelini, maliyetleri ve istihdam takvimini içeren gerçekçi bir plan.
Gelir Modeli
ABD şirketinin nasıl gelir elde edeceğini gösteren açık ve tutarlı bir model.
Müşteri Edinimi
İlk müşteri ve satış kanallarının nasıl oluşturulacağına dair somut bir yaklaşım.
Personel & Büyüme Planı
İlk yıl ve sonrası için işe alım planı, organizasyon şeması ve büyüme hedefleri.
İlk Yıl Operasyon Hedefleri
1 yıl içinde şirketin aktif hale gelmesi: ticari faaliyet, muhasebe kayıtları ve istihdam.
Yönetici Rolünün Desteklenmesi
Yönetici/üst düzey yönetici rolünüzün gerçek operasyon ve ekip üzerinde somut biçimde görünmesi.
L-1 İş Planı Neden Önemlidir?
İş planı, özellikle L-1A Yeni Ofis sürecinde dosyanın belkemiğidir. ABD ofisinin nasıl gerçek bir operasyona dönüşeceğini somut biçimde ortaya koyar ve yönetici rolünüzün neden gerekli olduğunu anlaşılır kılar. Güçlü bir L-1 iş planı şunları içermelidir:
- ABD ofisinin nasıl faaliyete geçeceği ve ilk yıl operasyon planı
- Gelir modeli ve müşteri edinimi yaklaşımı
- Yönetici / üst düzey yönetici rolünün operasyonla nasıl destekleneceği
- Personel istihdamı ve büyüme hedefleri (organizasyon şeması)
- ABD şirketinin gerçek ve aktif bir operasyon kurma planı
- Maliyet, finansman ve gerçekçi mali projeksiyonlar
BizHouston, L-1 iş planınızı ABD operasyonunuzla tutarlı, gerçekçi ve USCIS değerlendirmesine hazır biçimde hazırlar. Plan, hukuki dosyanızı destekleyen bir iş danışmanlığı çıktısıdır; nihai hukuki değerlendirme lisanslı göçmenlik avukatına aittir.
L-1A'dan EB-1C Green Card Yolu
EB-1C Neden Avantajlıdır?
- PERM iş gücü sertifikasyonu gerekmez — EB-2/EB-3'e kıyasla yıllar kazandırır
- Çoğu milliyet için öncelik tarihi (priority date) gecikmez veya çok kısa bekler
- Hem I-140 hem de I-485'i aynı anda sunma imkânı sağlayabilir
- Şirket bünyesinde çalışmayı sürdürme şartı bulunur — BizHouston ABD operasyonunuzu bu gerekliliği destekleyecek yapıda kurar
BizHouston, L-1A sürecindeki ABD operasyonel yapınızı EB-1C başvurusunu destekleyecek biçimde hazırlar: organizasyon şeması, istihdam kayıtları, yönetici rolünün belgelenmesi ve şirket büyüme kanıtı. EB-1C dosyası için hukuki süreç yine lisanslı göçmenlik avukatı tarafından yürütülür.
EB-1C süreci ve vize bülteni uygunluğu; kategori, ülke, güncel Visa Bulletin durumu ve dosya özelindeki faktörlere göre değişebilir.
Neden Houston ve Teksas?
Eyalet Gelir Vergisi Yok
Teksas'ta bireysel eyalet gelir vergisi bulunmaz. Hem yönetici hem de çalışanlar açısından ciddi maliyet avantajı sağlar.
Uluslararası Ticaret Merkezi
Houston, dünyanın en büyük liman şehirlerinden biridir. İhracat ve uluslararası ticaret şirketleri için stratejik konumdadır.
Çeşitli Kurumsal Ekonomi
Enerji, sağlık, lojistik, teknoloji ve finans sektörleri Houston'da güçlü kurumsal ekosistem oluşturur.
Düşük Ofis Maliyetleri
Ticari kira ve işletme maliyetleri New York veya California'ya kıyasla önemli ölçüde düşüktür.
Uçuş Bağlantısı
Houston'un iki büyük uluslararası havalimanı (IAH ve HOU) yöneticilerin yurt dışı ofisleriyle seyahat bağlantısını kolaylaştırır.
Uluslararası İş Topluluğu
Houston, küresel çapta en kozmopolit şehirlerden biridir. Çok dilli ve çok kültürlü iş ortamı uluslararası şirketler için idealdir.
BizHouston Ne Yapar?
BizHouston bir iş danışmanlık firmasıdır. L-1 başvurusunun iş ve operasyonel tarafını bütünüyle yönetiriz; hukuki dosyalama lisanslı avukat tarafından yapılır:
ABD İş Planı & Operasyon Planı
Yönetici rolü, büyüme projeksiyonları ve istihdam planıyla USCIS değerlendirmesine hazır iş planı hazırlığı.
Houston'da Ofis / Depo Kurulumu
Fiziksel mekan araştırması, kira sözleşmesi sürecinde destek, ofis düzeni ve operasyonel altyapı.
ABD Şirket Kaydı
LLC veya C-Corp kaydı, organizasyon yapısı ve niteleyici ilişkiyi kanıtlayan belgeler.
Yönetici Rolü Tanımı
L-1A başvurusunu destekleyen yönetici pozisyon tanımı, organizasyon şeması ve görev kapsamı belgesi.
EB-1C Operasyonel Hazırlık
L-1A statüsü boyunca green card başvurusunu destekleyecek operasyonel kanıt birikimini planlamak.
Avukat Yönlendirmesi & Koordinasyon
Lisanslı göçmenlik avukatına yönlendirme ve iş belgesiyle hukuki dosya arasındaki koordinasyon.
Süreç Nasıl İlerler?
Ücretsiz Ön Değerlendirme (15 dk.)
Şirket yapısı, niteleyici ilişki, uygunluk ve L-1A/L-1B seçimi değerlendirilir.
Niteleyici İlişki Analizi
Yurt dışındaki şirket ile ABD'de kurulacak şirket arasındaki parent-subsidiary-affiliate yapısı doğrulanır.
ABD Ofis & Operasyon Planlaması
Houston'da fiziksel mekan belirlenir; ABD şirket yapısı ve organizasyon hiyerarşisi tasarlanır.
L-1A İş Planı & Yönetici Rolü Belgeleri
USCIS'in beklediği formatta iş planı, büyüme projeksiyonları, organizasyon şeması ve pozisyon tanımı hazırlanır.
Avukat Yönlendirmesi & I-129 Koordinasyonu
Lisanslı göçmenlik avukatına yönlendirme; hazırlanan iş belgeleri avukata teslim edilir.
ABD Operasyonel Kurulum & EB-1C Hazırlığı
Şirket kaydı, ofis açılışı, işe alım ve 1. yıldan itibaren EB-1C başvurusunu destekleyecek operasyonel kanıt birikimi.
Önemli Not
BizHouston / Orsa Consulting LLC bir hukuk firması değildir. L-1 vize onayını, uzatma onayını, EB-1C onayını veya herhangi bir yasal sonucu garanti etmez. Hazırlanan iş planı ve belgeler, lisanslı göçmenlik avukatının hukuki değerlendirmesini desteklemeye yönelik iş danışmanlığı çıktısıdır. L-1 başvurusunun tüm hukuki boyutları için lisanslı bir immigration attorney ile çalışmanız zorunludur.
Sıkça Sorulan Sorular
L-1 vizesi için uygunluk şartları nelerdir?+
L-1A ile L-1B arasındaki fark nedir?+
L-1 'yeni ofis' başvurusu nedir ve ne gibi özellikler taşır?+
L-1A New Office için hangi hazırlıklar gerekir?+
ABD'deki ofis için fiziksel alan zorunlu mu?+
L-1 ile eşim ABD'de çalışabilir mi?+
L-1A ile EB-1C green card yolu nasıl işler?+
L-1 vizesi toplam kaç yıl geçerlidir?+
Türkiye'deki şirket L-1 süresi boyunca faaliyetlerini sürdürmeli mi?+
Birden fazla çalışanı aynı anda transfer edebilir miyim?+
BizHouston L-1 sürecinde ne yapar?+
BizHouston L-1 vize onayı garanti ediyor mu?+
İlk görüşme ücretsiz mi?+
Ücretsiz Ön Değerlendirme
ABD Ofis Yolculuğunuzu Başlatalım
15 dakikalık ücretsiz görüşmede şirket yapınızı, uygunluk koşullarınızı ve Houston'daki ofis seçeneklerini birlikte değerlendirelim.
Bu web sitesinde sunulan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. BizHouston / Orsa Consulting LLC, aksi açıkça belirtilmedikçe bir hukuk firması değildir. Güncel ve resmi bilgiler için USCIS, U.S. Department of State, IRS, eyalet kurumları ve ilgili resmi kurumlar kontrol edilmelidir. Hukuki tavsiye için lisanslı bir göçmenlik avukatı veya yetkili hukuk profesyoneline danışılmalıdır.